Nová práva na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v EU vstupují v platnost

Od 2. srpna 2022 musí všechny členské státy uplatňovat celoevropská pravidla pro zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečovatelů přijatá v roce 2019. Tato pravidla stanovují minimální normy pro otcovskou, rodičovskou a pečovatelskou dovolenou a zavádějí další práva, jako je právo požadovat flexibilní pracovní podmínky, které lidem pomohou rozvíjet jejich kariéru a rodinný život, aniž by se museli obětovat. Těchto práv, která doplňují stávající práva na mateřskou dovolenou, bylo dosaženo v rámci Evropského pilíře sociálních práv a jsou klíčovým milníkem při budování Unie rovnosti. Cílem směrnice o sladění pracovního a soukromého života je zvýšit účast žen na trhu práce, tak i čerpání dovolené z rodinných důvodů a flexibilních pracovních úvazků. Celkově je míra zaměstnanosti žen v EU o 10,8 procentního bodu nižší než u mužů. Navíc pouze 68 % žen s pečovatelskou povinností pracuje ve srovnání s 81 % mužů se stejnými povinnostmi. Směrnice umožňuje pracovníkům odejít do péče o příbuzné, kteří potřebují podporu, a celkově znamená, že rodiče a pečovatelé jsou schopni sladit pracovní a soukromý život.

• Otcovská dovolená: Pracující otcové mají nárok na nejméně 10 pracovních dnů otcovské dovolené v době narození dítěte. Otcovská dovolená musí být kompenzována alespoň ve výši nemocenské;
• Rodičovská dovolená: Každý rodič má nárok na nejméně čtyři měsíce rodičovské dovolené, z toho dva měsíce placené a nepřevoditelné. Rodiče mohou požádat o čerpání dovolené pružnou formou, buď na plný, částečný úvazek, nebo po částech;
• Dovolená pro pečovatele: Všichni pracovníci poskytující osobní péči nebo podporu příbuznému nebo osobě žijící ve stejné domácnosti mají právo na nejméně pět pracovních dnů dovolené pro pečovatele za rok;
• Pružná pracovní ujednání: Všichni pracující rodiče s dětmi do osmi let a všichni pečovatelé mají právo požadovat zkrácenou pracovní dobu, pružnou pracovní dobu a flexibilitu v místě výkonu práce.

Komise zajistí plné provedení směrnice o rovnováze pracovního a soukromého života, která pomůže přivést více žen na trh práce a pomůže bojovat proti dětské chudobě. Komise bude podporovat členské státy při uplatňování nových pravidel, a to i prostřednictvím Evropského sociálního fondu+ s cílem zlepšit kvalitu a dostupnost systémů předškolního vzdělávání a péče. Členské státy jsou povinny provést směrnici do vnitrostátního práva. V dalším kroku Komise posoudí úplnost a soulad vnitrostátních opatření oznámených jednotlivými členskými státy a v případě potřeby přijme opatření.

Zdroj: ZDE.